待遇留人、崗位留人、職稱留人 海南三項“留才”措施為發(fā)展提供人才保障
2018/12/14 9:30:07??????點擊：
近年來，海南藏族自治州實行更加積極、開放、有效的人才政策，通過待遇留人、崗位留人、職稱留人三項措施，著力為經濟社會發(fā)展提供人才保障。
實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補助制度。2017年，海南州36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2517名工作人員享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼。4491名機關工作人員和9675名事業(yè)單位人員增發(fā)住房物業(yè)服務補貼和移動通訊費補貼。調整全州4491名機關工作人員和9675名事業(yè)單位人員的青海津貼標準。執(zhí)行縣級以下公務員職務與職級并行制度，落實事業(yè)單位107名待聘專業(yè)技術、技能人員兌現(xiàn)職稱和技能工資待遇。
同時，借力深化中小學教師職稱制度改革和改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱管理的契機，順應行業(yè)發(fā)展規(guī)律，兼顧用人單位的長期發(fā)展和職工的切身利益，提高專業(yè)技術崗位設置比例，絕大多數中小學校、醫(yī)院專業(yè)技術崗位由崗位總量的70%提高到100%。
此外，深化中小學教師職稱制度改革。淡化論文和學歷要求，注重師德素養(yǎng)，強化從事一線教育教學工作經歷和工作成果，向農村和邊遠地區(qū)教師傾斜，評價標準更加公平，并建立了中小學教師職稱申報名額宏觀調控制度、高學歷層次教師職稱申報激勵制度、待遇激勵制度、人員退出制度和臨聘教師職稱申報制度等五項制度。進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱評審制度，建立海南州基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)副高級職稱評審標準，加大服務基層政策傾斜力度。
實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補助制度。2017年，海南州36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2517名工作人員享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼。4491名機關工作人員和9675名事業(yè)單位人員增發(fā)住房物業(yè)服務補貼和移動通訊費補貼。調整全州4491名機關工作人員和9675名事業(yè)單位人員的青海津貼標準。執(zhí)行縣級以下公務員職務與職級并行制度，落實事業(yè)單位107名待聘專業(yè)技術、技能人員兌現(xiàn)職稱和技能工資待遇。
同時，借力深化中小學教師職稱制度改革和改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱管理的契機，順應行業(yè)發(fā)展規(guī)律，兼顧用人單位的長期發(fā)展和職工的切身利益，提高專業(yè)技術崗位設置比例，絕大多數中小學校、醫(yī)院專業(yè)技術崗位由崗位總量的70%提高到100%。
此外，深化中小學教師職稱制度改革。淡化論文和學歷要求，注重師德素養(yǎng)，強化從事一線教育教學工作經歷和工作成果，向農村和邊遠地區(qū)教師傾斜，評價標準更加公平，并建立了中小學教師職稱申報名額宏觀調控制度、高學歷層次教師職稱申報激勵制度、待遇激勵制度、人員退出制度和臨聘教師職稱申報制度等五項制度。進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱評審制度，建立海南州基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)副高級職稱評審標準，加大服務基層政策傾斜力度。
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